Pandemia aumentó violación de derechos laborales LGBTI+
- DEIBY MATEO OSPINA VELEZ
- 19 may 2022
- 2 Min. de lectura
Reseña realizada por: Mateo Ospina Velez - 1520202005
Redacción de texto original: ExpokNews, 18 de mayo de 2022
En este artículo, el portal ExpokNews expone el hecho de que en un esfuerzo gubernamental por continuar hacia una sociedad incluyente en temas de equidad y no discriminación, se estableció en el territorio el 17 de mayo como Día nacional contra la homofobia, es decir, actitudes de rechazo y aversión hacia otras personas, involucrados con su orientación o preferencia sexual o con su identidad y expresión de género.
En ese sentido menciona que según el portal de noticias El Financiero, una encuesta, en 2021, reveló que el 11% poblacional en México se identifica como no heterosexual (individuo que siente atracción sexual por personas de sexo diferente al suyo). Además México es un territorio donde permean diferentes maneras de discriminación, empero puede ser que la sociedad LGBTI+ enfrente desafíos más grandes en la zona gremial.
En la actualidad, hay mecanismos que buscan reconocer la estabilidad gremial, además de fomentar el desarrollo integral de las y los trabajadores, de la misma forma que lo hace la Regla Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015.
Sumado a lo anterior, según El Economista, la averiguación anteriormente mencionada sugiere que un 35.93% personas reportaron explotación gremial y reducción injustificada de salarios dentro de la emergencia sanitaria, mientras tanto que al 30% no le han permitido ejercer su trabajo.
En conclusión, este artículo nos plantea una situación latente en el campo laboral no solo de México, sino en la gran mayoría de países al rededor del mundo, en donde los miembros de la comunidad LGBTIQ+ han sido parte de violaciones a sus derechos laborales dado su condición sexual y en ese sentido se hace importante el hecho de que el área de RSE busque los mecanismos para garantizar los derechos a esta comunidad y la no discriminación de la misma.
ExpokNews.
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