Casi la mitad de las y los mexicanos está insatisfecho con su trabajo

Reseña escrita por: Mateo Ospina Velez - 1520202005

Texto original por: Margarita Romero, 12 abril de 2022

https://www.expoknews.com/mexicanos-con-insatisfaccion-en-el-trabajo/

En este artículo, Margarita Romero expone el hecho de que según la encuesta Nacional de Ocupación y Trabajo, la población económicamente activa en México es de bastante más de 58 millones de individuos. En otros términos, la tasa de colaboración dentro del mercado gremial es de 58.7%. No obstante, muchas de las condiciones laborales recientes conducen a la insatisfacción en el trabajo, como la carencia de garantía de derechos laborales y una clara ausencia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

Lo anterior cobra particular relevancia pues el nivel de satisfacción en el trabajo, así como el respeto a los derechos laborales, posibilita no solo retener ingenio, sino que incentiva un aumento del modelo de negocios y, en particular fomenta un aumento social. Precisamente por eso para Romero es importante la garantía de derechos laborales.

Además, conforme el con El Economista, un análisis llevado a cabo por PageGroup construye el primer Índice de Confianza Gremial que sugiere el nivel de optimismo que las y los candidatos poseen sobre el mercado gremial. Para conformar este índice se pregunta sobre el caso económica y profesional que prevén se desarrollará en los próximos 12 meses. O sea, si bien el número de individuos satisfechas es subjetivamente mayor, esto deja una cifra alta de los individuos que no sienten que su trabajo cumple sus necesidades.

Por cierto, Romero en su artículo resalta que el 8.3% de los individuos encuestadas sí manifestó sentirse insatisfecho y 3.5% bastante insatisfecho con su trabajo, a medida que el 17.9% se estima neutral sobre la confianza hacia la organización para la que trabajan. Con dichos datos en mente se crea una pregunta determinante: ¿Por qué existe la insatisfacción en el trabajo?

Uno de los principales factores es el sueldo, es decir, la retribución o remuneración se entiende como el pago que ejecuta una organización o jefe por los servicios de trabajadores autónomos o independientes, y esta interacción principalmente está establecido con cierto nivel de subordinación. O en otros términos, el sueldo es la contraprestación del trabajo subordinado. que en estos casos lo consideran bajo para el trabajo o labor que desarrollan.

En conclusión, en México según la encuesta que se realizó, maneja unos altos índices de insatisfacción laboral por parte de los trabajadores. Esto se debe a los bajos salarios que devengan, las largas jornadas de trabajo, malos tratos de sus superiores e incluso, la falta de herramientas.