La gran renuncia afecta la reputación de las empresas
- DEIBY MATEO OSPINA VELEZ
- 20 may 2022
- 2 Min. de lectura
Reseña escrita por: Mateo Ospina Velez - 1520202005
Texto original escrito por: ExpokNews, 01 de mayo de 2022
En este artículo el portal de Responsabilidad Social Empresarial ExpokNews expone que con un número récord de empleados que renuncian o están considerando despedirlos, las empresas no solo están perdiendo talento humano, sino la capacidad de responder a sus obligaciones.
Sumado a lo anterior, es necesario saber según menciona el artículo que la reputación de una empresa es la percepción de la empresa por parte de las partes interesadas. Esta no solo brinda una ventaja competitiva a los rivales, sino que también mejora la lealtad de los clientes, empleados, inversionistas, accionistas, organizaciones sociales, etc., aumenta las oportunidades de referencia y aumenta las ganancias.
En ese sentido además menciona que una gran renuncia daña la reputación de la empresa, dado que la alta rotación de personal se ve traducida en inestabilidad o pocas condiciones para los trabajadores. El Global RepTrak Portal publica el Global RepTrak 100 (GRT), la clasificación definitiva y el análisis de reputación comercial de las empresas líderes en el mundo. Este informe muestra cómo las personas de todo el mundo sienten, piensan y actúan sobre los negocios.
En este caso, el Global RepTrak 2021 fue optimista sobre los resultados. En 2022 empezó el reality y su reputación bajó del 74,9 en 2021 al 74,2 en 2022. Una caída de 0,7 puntos puede parecer que no es tan mala, pero los datos históricos de RepTrak muestran que una caída de 1 punto a menudo conduce a un soporte de 45,5 puntos.
Con base en un puntaje de reputación global bajo, usamos factores de reputación individuales para comprender por qué y cómo cambian los puntajes de reputación global. Los siete impulsores de reputación en la imagen de arriba muestran lo que las partes interesadas piensan sobre la empresa. Incluyen lo que el público en general suele considerar al formular e interpretar la reputación. Los conductores de empleo, una medida de las prácticas justas de empleo, mostraron la puntuación más baja entre los conductores y la mayor disminución año tras año.
En conclusión, la gran demanda, un fenómeno que comenzó en Estados Unidos, en el cual gran cantidad de empleados renunciaron a sus trabajos o están por ser despedidos. Lo anterior representa una mala imagen para las empresas ya que como se comentó, se demuestra inestabilidad al interior de la empresa, climas laborales poco óptimos y además mala reputación.
ExpokNews
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